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Nos últimos dias, em virtude de eventos envolvendo um ator global, não se fala em outra coisa: assédio no ambiente de trabalho!
Dada a relevância do tema, vamos aproveitar para entender um pouco mais sobre este assunto?
Você sabia que 1 em cada 10 empregados (homens e mulheres) já foi assediado sexualmente por um superior?
A Organização Mundial de Saúde – OMS – define violência sexual como: “qualquer ato sexual ou tentativa do ato não desejada, ou atos para traficar a sexualidade de uma pessoa, utilizando repressão, ameaças ou força física…”.
Existem 4 categorias dentro do abuso sexual: pedofilia, estupro, exploração sexual profissional e o assédio sexual.
O assédio sexual inclui uma aproximação sexual “não bem vinda’, uma solicitação de favores sexuais ou qualquer conduta física ou verbal de natureza sexual. São 2 tipos de assédios:
- Quando existe uma pressão sobre a vítima para que preste algum favor sexual (há uma relação de poder envolvida)
- Quando há uma pressão para a vítima se sentir num ambiente desagradável por ser do seu sexo específico (preconceito de gênero).
E você empresário? O que você está fazendo (ou deixando de fazer) para prevenir e combater o assédio sexual na sua empresa?
É necessário estar atento e se posicionar! São várias possibilidades…veja algumas dicas de como AGIR:
- Desenvolva políticas e canais que protejam as vítimas e incentivem denúncias;
- Invista em treinamentos, palestras & ações educativas sobre respeito e valorização da diversidade;
- Construa espaços para diálogo e uma cultura organizacional que propicie a liberdade de expressão;
- Crie um código de ética que expresse publicamente a postura e as providências da empresa.
Assédio é crime! Dizer não ao assédio é ser protagonista de um processo de mudança, assumindo a responsabilidade de construir novos negócios, novas histórias e uma nova sociedade!